工作地点：济南市
招聘人数：1

1）管理类相关专业本科以上学历，年龄30-40岁。
    2）在大型企业从事行政人事管理工作4年以上经验，其中2年以上部门经理工作经验。
    3）较强的协调、沟通能力；良好的语言表达能力；处事公平、公正、性格随和、亲和力强，具备较强的道德素质。
    4）能够建立、建全各项规章制度，并督导组织学习、检查，保证贯彻落实。
    5）能够根据企业发展和实际工作的需要，本着精简高效的原则，确定各岗定编并严格执行核编定员规定，做好人员招聘的协调组织工作。
    6）能够负责公司员工的招聘、转正、派遣、任免、奖罚、辞退等工作及签批手续。
    7）能够督导总务主管定期对行政费用限额标准执行以及固定资产、办公用品的管理进行检查，提出整改措施并完善制度。
    8）能够参与制定公司薪酬体系，拟订公司绩效考核计划，定期进行绩效考评，提出奖罚建议，并不断完善企业的考核体系和考核办法，确保日常奖罚和考核的公正性。
    9）能够按计划组织实施进行日常行政督查，发现违纪行为按章处罚。
    10）能够定期地通过深入基层员工访谈、问卷调查等形式了解员工队伍现状及基层情况（包括员工的意见和建议），并针对问题提出有关对策，以客观、公正原则查处员工举报的违章行为。
    11）能够与有关劳动部门保持密切联系，完善各种劳动手续的办理和劳动争议的处理，并负责总部员工的工资保险合同及各项福利工作。
    12）能够组织公司各类会议及重要来宾的接待工作及其他日常行政管理工作
    13）能够协调与国家行政管理机关、行业协会之间的关系。