工作地点：北京市
招聘人数：2

1、职责：
    ●负责设计能够适应公司跨国经营需要的人力资源管理体系和业务流程。
    ●负责制定公司绩效管理方案。
    ●负责组织建立人才素质模型。
    2、任职条件：
    ●具有人力资源管理专业或相关专业大学本科以上学历，具有较系统的人力资源管理理论知识和较丰富的管理实践经验。
    ●具有10年以上跨国公司人力资源管理工作经验。
    ●能够熟练使用英语开展业务工作，语言文字表达能力强。
    ●为人正直、诚实，乐于与人沟通，敬业精神和团队协作精神强。
    ●具有运用ERP系统的知识和经验者优先，国籍不限。
    英语口笔译流利，托福成绩550分以上。专业素质优秀者，托福成绩可放宽至500分。（托福模拟考试由国际公司统一组织）