21. 欧莱雅人才战略：寻找玩转中国魔方的人

22. 流走的员工：亟待开发的露天金矿

23. 当今企业需要些什么样的人才

24. 用人可疑，疑人可用！

25. 企业吸引留驻人才四招

26. “空降兵”的内在素质模型

27. 你的员工还有活力吗？

28. 用咨询的手法重塑员工

29. 为员工塑造环境

210. 管理者如何面对辞职员工

211. 中层VS高层 收到猎头“请柬”你赴约吗

212. 如何应对员工压力和心理问题？

213. 别让“怀才不遇”者迷了眼

214. 防止核心员工跳槽也是一种节约

215. 要有战略眼光，知人善用

216. 松下选才七招 ！

217. 优秀管理者七件法宝 人才是企业第一资源

218. 如何应对人才流失挑战

219. 岗位细节设计 延长员工兴奋期

220. 李开复跳槽给全球老板敲响警钟

221. 如何处理和防止“人才真空”现象

222. 员工不是“成本”而是“资产”

223. 企业缘何难找中意人才

224. 用人如器

225. 人才流失的迷思