随着CPI的一路走高，“加薪”的话题又一次推到了“风尖浪口”上。作为改革开放之先的广东，作为“首善之区”的广州，如何在这轮“加薪”的风暴中，既让广大职工得到实惠，又让众多企业能够承受随之而来的成本上升，这是考验着当下政府和企业的一个两难问题。

　　广东省劳动和社会保障厅宣布，将启动“工资倍增计划”，全省在岗职工年平均工资增长12%以上。对职工而言，这固然是好消息，然而，这终究是一个政府发布的指导参考信息，并不具有强制力？企业真的会一呼而应吗？

　　广东的最低工资标准也有望再次上调，向深圳看齐。对于大量劳动密集型企业的员工来说，这无疑是一缕春风，可对于他们的老板，不断上升的劳动力成本，会不会成为继《劳动合同法》之后，压垮企业的“最后一根稻草”？

　　今年开始实施“工资倍增”

　　随着高物价带来的生活压力与日俱增，职场人今年再次把目光聚焦到“加薪”上。然而，如何加，加多少却是企业的烫手山芋。今年，广东将启动工资倍增计划，全省在岗职工年人均工资增长12%以上。而另据消息说最低工资标准也有望从4月1日刚刚实行的860元再次调高，向深圳看齐。

　　职工人均工资拟涨12%

　　广东省劳动和社会保障厅日前制订了《2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划》（以下简称《计划》），该《计划》在失业、就业、社保扩面、职工工资增长等民生领域都有了硬指标。《计划》规定：建立完善企业工资正常增长机制和最低工资保障制度，加强对垄断行业的监控，缩小地区间、行业间的工资收入差距，通过深入实施工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本预测预警等，引导企业建立合理的工资分配制度，全省在岗职工年平均工资增长12%以上。

　　广州市劳动和社会保障局有关负责人也宣布从今年起全面实施“工资倍增计划”，即计划让全市职工平均工资水平每年递增12%以上，而到2012年左右实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。据了解，所谓“工资倍增计划”，最早可从上个世纪60年代日本政府实施的“国民收入倍增计划”找到依据。1960年12月，日本的池田内阁会议宣布实施《国民收入倍增计划》，希望通过硬性提高国民生活水平和实现充分就业的手段来实现充实社会资本、实现社会稳定、完善产业结构现代化、促进贸易与国际经济合作等多重经济目标。实践证明，《国民收入倍增计划》最终造就了日本的经济奇迹。

　　“工资倍增计划”会否成画饼？

　　虽然“工资倍增计划”让职场人欣喜了一番，但马上有网友指出，政府的“工资倍增计划”只是作为政府宏观调控指导措施供企业参考，并不具备法律强制力。广州市劳动和社会保障局劳资处相关负责人说，劳动部门做的只是发布信息，把这个信息传递给企业，让它们知道，政府希望企业有12％的增幅，企业涨不涨工资，最终要按市场发展的必然规律来给答案。在这种情况下，有网友尖锐指出，政府只是给老百姓画饼充饥。

　　12%这个数字也引起部分网友的责疑，有一大洋网友称自己是某私立学校的教师，“原先还可以拿到4000元/月，现在降薪到3000元/月。如何去加薪？” 据了解，12%是指职工的年平均工资，是统计学上的增加，并不意味着每个人的工资可以每年增加12%.广州市劳动和社会保障局劳资处相关负责人称，“职工每年工资增长12%很稳妥很保守。”广州市2001年至2003年的增幅为16.69％、13.38％、12.48％，2006年广州工资的增幅比2000年几乎翻番，是191％。综合测算的结果是，企业之前的积累足够应付12%这个增幅。

　　广东省人才研究所所长、本报求职广场专家顾问团成员袁兆亿认为，12%是政府给出的目标，是一种导向，显示了发展的趋势。可以从两个方面来看待“工资倍增计划”，一是企业保持最基本的竞争力的需要。薪酬没有竞争力，人才就会流失，在承受能力允许下，企业要向这个目标靠拢。二是如果企业对“工资倍增计划”吃力，那说明企业的生存空间很小，这样的企业需要产业升级或调整，这也与广东提出的“双转移”暗合。

　　广州最低工资标准

　　仍有上调空间

　　CPI的一路上升，感受最切身的莫过于企业的普通员工，而对于珠三角大量的劳动密集型企业来说，这样的工人是一个庞大的群体。对于普通员工，他们的工资主要由基本工资加上加班费组成，基本工资一般来说就是当地城市实行的最低工资标准。

　　广州已从今年4月1日起开始执行860元的最低工资标准，这次最低工资标准较2006年平均提高12.9％。省劳动保障厅有关负责人透露，从今年起，广东力争连续三年提高最低工资标准。无独有偶，上海早在今年3月底就确定了最低工资不得低于960元，比原来840元的标准上涨了14.2%.如果把“广州的最低工资标准包含应由职工个人缴纳的社会保险费，而上海不包括”这一因素考虑进来，那么广州最低工资标准足足比上海低240元。深圳也决定从7月1日起，上调2008年度全市最低工资标准，市内为1000元/月，增长17.6％；市外为900元/月，增长20％。这是深圳市1992年建立最低工资制度以来绝对额增加最高的一次。

　　上海、深圳调高最低工资标准，广州的工资水平无疑没有吸引力。那么广州的最低工资标准还有没有空间上调呢？知名工资问题专家分析，广州最低工资标准起码应定在970元以上。最低工资标准的上调也是吸引高素质的劳动力，进行产业结构升级转型的需要。有报道称，广东拟再次提高珠三角最低工资标准，提高的比例将不低于深圳7月1日实行的最低工资提高比例。

　　今年99%企业准备加薪

　　平均加薪水平为9.3%

　　对于白领而言，“加薪”又加多少才算合理呢？日前，本报求职广场网推出了一期薪酬调查：“薪资水平多少合理？”在为期六天里，共有430人参加此项调查。调查显示，73.2%的人认为月工资达到4500元以上最为合理，14.8%的人认为月工资在3500~4500元之间最为合理，9.5%的人认为2500~3500元之间，2.3%的人认为1500~2500元之间。

　　某公司2007年9月针对不断攀高的CPI指数所做的“广东省snapshot调研——持续增长的消费物价指数与薪酬增长”的报告显示：在调查的企业中，99%的企业表示已经意识到2007年CPI的不断上涨，2008年薪资增长比例的平均值达到9.3%.除了薪资增长的调整，其中29%的企业表示他们还会采取其他的措施来应对不断上涨的CPI.2007年8月， 美世公司做的另一个调查《广东省制造业整体薪酬调研的概况》显示：薪资会增长的人群里，有7.8%的公司总经理，8.2%的高管，8.5%的经理层和部门负责人，8.1%的专业技术类（销售）人员，8.4%的专业类（非销售）人员，8.3%的辅助类白领，7.8%的辅助类蓝领。

　　向老板提加薪

　　“三要三不要”

　　尽管“加薪”是每一位职场人的愿望，但据调查，真正和老板提出涨薪要求的职场人不足两成。55%的人想说但是一直不知道到底什么时候说，该怎么说，总觉得张不开口。职业顾问郝健建议“三要三不要”。“三不要”，首先不要比较别人，公司忌讳到处打听别人的工资；不要以私人理由阐述；不要威胁。

　　“三要”就是，首先要找直接主管谈，这样不仅能更好地表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。第二是要有备而谈，谈薪不是漫天要价，要有一个合理的范围。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。第三是要在合适的时机谈。最佳时机一般是公司每年年底都进行业绩评估时，在评估结果出来之后，若发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

　　他山之石外省工资指导线

　　1.北京市劳动和社会保障局6月10日向社会公布2008年企业工资指导方案，基准线为11.5%，上线（预警线）为16.5%，下线为3.5%.

　　2.上海市劳动和社会保障局日前公布的“企业工资增长指导有关规定”也称，今年企业工资增长平均指导线为11％，其中上线为16％、下线为5％。

　　3.河南省日前公布的工资指导线，上线为22％、基准线为18％、下线为7％。