社科院金融研究所所长李扬在9月21日举行的“全球利益调整中的中国宏观金融风险”论坛上表示，长期来看，中国绝对不会出现长期通货膨胀。同时，他表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。（9月22日《京华时报》）

　　工资进入上升区间——专家的话让人振奋。但细一想，又颇觉迷惑：工资真的要持续上涨？专家依据什么得出如此结论？这两年，从统计部门发布的数据来看，工资确实在逐年上涨而且幅度还不小，但切入现实，“工资连续上涨”的美好图景却又往往得不到大众的认同。原因何在？我想，不是老百姓贪得无厌，而是如此“工资增长”要么大大滞后于物价的涨幅，要么是一个少数人拉动的结果——只是社会上一部分人的工资在高增长。

　　人力资源成本在企业成本中占有一个相当大的比重，但在我国，企业工资支出在生产成本中所占的比例较小，这是一种很不正常的现象，也说明了职工权利状况的低迷。这种状况应该逐渐得到制度的“校正”——从“理论”上说，劳动力成本从不合理向合理的方向转变，是必然趋势。但结合我国现实经济背景，这个转变过程将是长期而渐进的，不是说说那么简单。

　　在笔者看来，“工资进入上升区间”有三个重要的标志，缺一不可：其一，各种保障劳动者权利的法律制度完备且执行力强；其二，劳动保障部门对于劳动者权利的责任监控高效运行；其三，工资增长“计划”中纳入了农民工等弱势群体。就目前的情况看，这三个标志还没有完全形成，无论是制度的跟进和公权力的责任都还处在一个“努力”的阶段。所以，说我国已经进入工资上升区间显然为时尚早。

　　另一方面，“工资上升区间”显然不是一个学术课题，不是坐在办公室里查查资料、翻翻报表数据，进行测算和思考就能“判断”出来。专家要想作出科学判断，切实为公共决策发挥效力，必须要懂民意、知民生，必须站在民生的角度思考问题。而要了解民生，最好的办法就是走出来，与民生面对面，看看老百姓的工资到底涨没涨。唯有现实的感知，才会有深刻的认识，观点才不会脱离实际，成为夸夸其谈和纸上谈兵。

　　有网友说，该让专家们到企业去当当工人体验一下“涨工资”的实际。这虽是戏言，却也有几分道理——直面民生的学术体验，最大的好处是让自己的见解具有切实性，不至于误导公共决策。